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    鄭州發布最新制造業升級計劃,衛士藍人力資本助力當地企業創新再出發
    ? ? ? ?近日,河南省鄭州市發布了落實制造業高質量發展三年行動計劃,強化了先進制造業的主導地位,將做大做強電子信息、汽車及裝備制造、現代食品、新型材料、鋁加工制品和生物醫藥6大主導產業集群,爭取主導產業規模占工業比重達到72%左右。 ? ? ? ? ?眼看著政策紅利來了,當地一家大型裝備制造企業主動邀請衛士藍人力資本前往考察,以助力其乘風而行,再創新高。 ? ? ? ? ? ?據衛士藍人力資本了解,鄭州市裝備產業規模超過2000億元,是全國最大的盾構裝備和高端液壓支架研發生產基地。2019年,中鐵裝備等23家企業更是入選國家級智能制造、綠色制造試點示范單位,成為鄭州制造、河南制造的代表企業。其中,中鐵裝備的盾構機、新大方重工的“輪胎式可伸縮型百米級風電安裝專用起重機”、宇通汽車研發的5G自動駕駛公交車等都是各行業的明星產品,深受市場歡迎。 ? ? ? ? ?中鐵裝備更是憑借在地下工程裝備領域的優勢,聯合產業鏈上下游骨干企業和高等學校、科研院所等13家單位組建了地下工程裝備技術創新中心,這也是河南省首家技術創新中心。 ? ? ? ? ?在對企業內外情況進行詳細考察之后,衛士藍人力資本以中鐵裝備為例,向企業代表提出了引進高端人才,走創新道路的對策。創新是引領企業發展的第一動力。市場在變化,客戶在變化,如果企業還維持一成不變的話,別說進步了,連存活下來都是個難題。 ? ? ? ? ? ?衛士藍人力資本在考察過程中發現,該企業在內部管理上雖然有一些小問題,但是整體還是比較健康的,也擁有很多工作時間長達8-10年的老員工,具備一定的技術儲備。但是談及行業內比較高端的產品時,幾乎無法找出精通熟悉的人才。衛士藍人力資本專家提出,在引進市場、技術高端人才之后,保留現有精英團隊的基礎上,再由新人老人共同組建一個創新小分隊,人不需要很多但一定要足夠專業,為企業創新添磚加瓦,必要時可以從競爭企業搜尋合適的人才。 ? ? ? ? ?此外,創新小分隊的人員構成也必須全面,以應對智能制造、工業互聯網、物聯網及大數據應用等裝備制造新趨勢帶來的改變。經過對人才解決方案的詳細研究之后,企業代表表示能夠遇見衛士藍人力資本真是幸運,非常期待更多高端人才的加入。 ? ? ? ? ? ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-29 衛士藍
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    徐水企業頻頻爆虧損 衛士藍人力資本受邀考察帶來金鑰匙
    ? ? ? 4月底5月初,上市車企2020年第一季度業績報告相繼出爐,在已知的11家公司中,長城汽車以虧損金額達到6.5億元摘得冠軍。而同在保定徐水的另一家汽車零部件工廠也發生嚴重虧損。湊巧的是,上述企業先后邀請衛士藍人力資本前往企業進行考察,希望衛士藍能給出一套能夠落地實施的解決方案。 ? ? ? 徐水地處京津石三角腹地,毗鄰雄安新區,區位環境優越。制造業是徐水的經濟支柱,其中以吊索具、石油物探設備、汽車零部件等主導產業為基礎。近年來園區建設迅猛,僅2019年就完成項目簽約6個,總投資38億元,北京戴納可持續實驗室智造產業園、太行集團整體搬遷項目等大體量、高質量項目落地開發區。 ? ? ? 然而一切繁榮隨著一場疫情的到來都放慢了腳步,雖然2月底各企業開始逐漸吹響復工復產的號角,但是疫情面前各大企業還是損失慘重。長城汽車1-3月,累計銷售15.03萬輛,同比下跌達到47.04%。而各大汽車配件的供應商們同樣日子難熬。據一大型汽配企業透露,今年第一季度銷量同比下降了近50%。 ? ? ? 但是另一方面,數據顯示,第一季度國內汽車行業累計銷量301.4萬輛,同比下降40.8%。而長城汽車卻遠超這個比例,達到47.04%。盡管企業解釋為因為疫情銷量降低,同時研發投入較以往更多,但是通過數據對比,我們發現,其實從去年開始爆款車型的銷量已經開始出現下滑,而并非僅僅疫情的因素。 ? ? ? 通過衛士藍人力資本的深入調研,以及與企業領導的深入溝通,最終專家發現企業的根本問題在于人才。一方面是企業人才的流動性大,導致企業在培養人才方面一直在在內耗;另一方面消費者反饋產品設計存在同質化現象,新鮮勁過后滿大街的同款車讓有些車友表示消減了購買的欲望。以上問題本質可以說是符合市場行情的薪酬體系以及企業著重突破設計理念的問題,但歸根結底還是人的問題。 ? ? ? ? ?人才的問題往往是制約企業發展最重要的一環,長城的問題在徐水車企以及汽配企業內并非個例。最終衛士藍根據各個企業的實際情況,分別給出了不同的解決方案,并得到企業廣泛認可和接受。未來,希望企業能夠在衛士藍的助力下盡快解決問題走出陰霾。 ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。 ?
    2020-05-28 衛士藍
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    山東發布2020年民營企業品牌價值100強,衛士藍人力資本受邀考察濟南電力裝備企業
    ? ? ? ?近日,山東省2020年“中國品牌日”活動在煙臺落幕,活動發布了2020年山東省民營企業品牌價值100強。其中山東魏橋創業集團有限公司以395.87億元的品牌價值位居首位,煙臺南山集團、煙臺張裕葡萄釀酒股份有限公司、山東魯花集團有限公司緊隨其后,分別位列二、三、四位。 ? ? ? ? ?品牌價值是企業品牌核心競爭力的體現。作為制造業老牌獵頭,衛士藍人力資本在活動舉辦前,便對其保持持續關注,掌握了大量山東省的裝備制造業相關信息。濟南某主要從事機械裝備制造的企業不幸落榜,總經理更是扼腕興嘆,緊急特邀衛士藍人力資本前往考察,找出問題根源之所在。 ? ? ? 據衛士藍人力資本了解,山東省裝備制造業具備“大而不強”的特點。它即具備汽車、機床及基礎制造裝備、石油化工裝備、工程機械、農機裝備、紡織輕工裝備、電力裝備、動力裝備八大傳統優勢裝備,又在大力發展信息技術裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、智能制造裝備等十大新興高端裝備。 ? ? ? ? ?但是山東省整體產業規模居江蘇、廣東之后,排名全國第三。其中,缺乏市場競爭力,是山東裝備制造業的主要難關。比如高端產品占比低,不到30%;智能化生產、網絡化運營、信息化管理等現代技術應用不足,導致產品質量不穩定、生產效率低。 ? ? ? ? ? ?此次邀請衛士藍人力資本進行考察的企業,同樣面臨產品和品牌缺乏市場競爭力的問題。該企業是生產電力裝備十年以上的老廠,品牌知名度卻遲遲打不響,近兩年市場拓展也越發艱難起來。 ? ? ? ? ?該企業總經理在與衛士藍人力資本專家組面談時,不禁嘆息,銷售總監換了好幾個了,硬是打不開南方市場。好不容易從清華招聘過來的一位博士搞研發,結果給買房都留不住,實在是沒辦法了。 ? ? ? ? ?衛士藍人力資本對該企業組織架構進行了詳細梳理,發現雖然總經理一心向智能裝備制造轉型,但銷售團隊對外推廣的主力產品仍以舊機型為多,新產品研發也因為人才遲遲不到位而進展不前。至于那位清華博士,看似帶領了一個研發團隊,但卻沒有一個可以同道而行的下屬,也很難得到足夠的資金支持,自然是難以待下去的。 ? ? ? ? ? ?在聽取衛士藍人力資本更加詳細的分析之后,總經理表示終于找到了癥結所在。他還表示,衛士藍提出的整體人才解決方案非??扇?,比單獨招聘一位清華博士的效果要好很多,非常期待這些高端人才的到來。 ? ? ? ? ?有了這些人才,企業的銷售、產品、服務都將得到升級,再加以適當的品牌營銷,企業的品牌影響力、知名度自然也就上去了。 ? ? ? ? ?未來,裝備制造業必定是向智能制造、服務型制造、綠色制造轉變,很多老牌企業對于這些轉變都是陌生的。通過專業的獵頭公司來引進高管人才,以達成轉變目標是很必要的。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-21 衛士藍
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    首屆直播帶貨節落幕,河北衛士藍人力資本赴保定白溝考察箱包行業
    就在剛剛過去的五一假日,我國最大箱包集散地,被稱為“世界箱包之都”保定白溝,開啟了一場風風火火的直播帶貨節。 ? 這是白溝首次大規模進行線上線下結合,以直播背后的流量經濟帶動消費。衛士藍人力資本作為石家莊老牌獵頭公司,也有幸受客戶企業邀請參與到首屆直播帶貨節中去,與箱包企業面對面深度溝通。 ? ? 據衛士藍人力資本了解,此次帶貨節共有1萬家商戶參與,他們分別來自當地規模體量最大的箱包、商貿、服裝三座商城。對于大部分商戶而言,直播屬于創新營銷手段,有的商戶曾經接觸過,有的則只是聽說過。 ? 讓人驚艷的是,帶貨節上還設置了5G營銷專場,主播們在快手、抖音、淘寶、蘑菇街等直播平臺開展了2000場直播帶貨,對線上消費者的覆蓋范圍很廣。直播在帶來訂單的同時,也為白溝箱包商家去庫存、提銷量、轉線上提供了信心。 ? 經過數十年的發展,保定白溝已經從露天攤點經營發展到專業化智慧商城,更是從無品牌,發展到現今春麗、攀巖者、GOLOVE、空中鳥等自主品牌百花齊放。但是,對比一些國際知名品牌,白溝箱包的品牌知名度仍略顯不足。 ? 作為一個年均箱包產量8億只,占全國箱包產量四分之一的城市,白溝擁有原材料供應、產品設計、加工制造、產品展銷、物流配送等各個環節相當完整產業鏈,覆蓋加工企業3000多家,個體加工戶7000多戶,擁有電商2萬多家。其中250多家企業在130多個國家和地區建立了直銷窗口或公司。 ? ? 但是受疫情影響,不少企業面臨庫存嚴重的問題,尤其是以往嚴重依賴線下經銷渠道的企業,更是捉襟見肘。此次邀請衛士藍人力資本參與直播帶貨節的企業也是其中之一。該企業代表表示,看著庫房里幾乎沒有減少的庫存,每日都上愁,好不容易趕上了一次直播帶貨節,偏偏自己電商經驗不足,沒有充分的準備,訂單量明顯不如其他企業。 ? 對此,衛士藍人力資本對該企業人才結構進行了精細梳理,發現該企業在去年也曾成立電商部,在阿里巴巴、京東、淘寶、拼多多等電商平臺都有所嘗試,但因內部重視不足,業績始終平平。如今直播帶貨風靡線上,再不抓住機會恐怕老板都要愁白頭了。 ? 衛士藍人力資本專家組很快對其現有營銷人才進行了評估,發現企業缺乏具備全局意識,擁有戰略思維,能夠為企業在線上渠道打江山的帶頭人,其次該企業也沒有專業完整的客服團隊,售后能力明顯不足。 ? ? 經過仔細深度的溝通,衛士藍人力資本為該企業提出了以“塑造線上箱包知名品牌”為結果導向的人才解決方案,深獲企業方認可。該企業總經理直言,非常期待衛士藍人力資本推薦的高端人才,相信他們一定能助力企業渡過難關。 ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-15 衛士藍
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    最美人間四月天,衛士藍高端獵頭考察大城縣新材料企業,被贊及時雨
    ? ? ? 最美人間四月天,隨著武漢的解封,全國各地的復工復產工作正在按下快進鍵。經過近一個月的努力,衛士藍人力資本已經助力數家企業找到合適的高端人才,為企業更快的走上轉型之路提供了一把金鑰匙。然而,需要助力的企業還有很多。近期,衛士藍專家組又來到廊坊市大城縣,為這里的保溫建材企業提供助力。 ? ? ? ? 從上世紀80年代起,大城就聚集了一批保溫建材生產企業。從單一的石棉制品,到涵蓋巖棉、離心玻璃棉等三十多個系列上百個品種的絕熱節能材料產品,大城逐漸發展成為全國最大的絕熱節能材料生產銷售基地。 ? ? ? 隨著行業準入門檻的提高、環保要求的日益嚴格,近年來,大城縣絕熱節能企業雖然經歷了大浪淘沙般的洗牌,企業數量從高峰時期的千余家到如今的177家。但即使這樣,大城在保溫建材行業的地位也并未動搖——絕熱節能材料產品依然占據全國近60%的市場份額。 ? ? ? 據衛士藍了解,2020年伊始,疫情的到來雖然暫時打亂了企業節后的生產節奏,但從2月份中旬開始,大城縣的節能材料生產企業就開始有序復工,目前全縣保溫建材企業復產復工率基本已經達到100%。這里機器轟鳴、生產線高速運轉,一批批產品正從工人們的手中走下生產線。 ? ? ? ? ? ? 但是在與各企業進行溝通的過程中,衛士藍人力資本發現,一派緊張忙碌的生產景象背后其實深藏著問題。其中某龍頭企業副總表示,因為疫情的原因,公司只能通過移動互聯網的方式落實人才計劃,這種方式雖然便捷,但并不能完全替代線下的溝通和測評。結果到現在,計劃內的5個重要崗位一個也沒能補充到位,老板干著急。 ? ? ? 這樣的企業在大城縣絕熱節能企業中并不少見,尤其是一些中小型的企業,年前跳槽的中高層管理者崗位目前依然無法及時補充到位,導致有一些部門的運營陷入半癱瘓的狀態。 ? ? ? 衛士藍專家在深入了解各家企業的具體情況后,第一時間為各個企業量身定做了專業的人才解決方案,深受企業好評。對于這些企業而言,衛士藍人力資本的到來就如一場及時雨。 ? ? ? ? ?那么企業為何自己不容易找到中意適合的人才呢?主要有三方面的原因:首先,企業缺乏獵企豐富的人才搜尋渠道;其次,企業缺乏高效的人才搜尋方式,高級人才可不是在招聘網站隨便搜搜簡歷就可以搜出來的,而是需要進行專業的高級人才尋訪;最后,企業還缺乏人才游說能力,找到合適人才,卻不能將匹崗的人才說服為目標企業服務,也將是前功盡棄。 ? ? ? ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。 ? ? ? ? ?
    2020-05-15 衛士藍
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    “中國絲網之都”遭遇“后疫癥”,衛士藍人力資本助其勇克時艱,轉危為機
    ? ? ? ?隨著疫情進入平緩期,越來越多的企業開始步入正軌。進入4月,衛士藍人力資本專家組也開始走進周邊企業考察企業復工情況,以及企業在人才方面遇到的問題。上周,衛士藍人力資本就來到了衡水市安平縣。 ? ? ? 河北省安平縣被譽為“中國絲網之都”,絲網產業是安平縣傳統特色支柱產業。目前,安平縣擁有絲網企業2萬余家,年產值已達540億元,絲網產銷量、出口量均占全國的80%以上。出口美國、日本、南韓、澳大利亞、意大利和中東、香港等190多個國家和地區。 ? ? ? ? ? ? ? 據衛士藍了解,疫情發生后,安平縣絲網企業積極復工復產。截至目前,安平縣復工企業達12234家,返崗人員共13.1萬人,復工率達100%。 ? ? ? 其中,防疫物資生產企業率先上線。安平縣鑫彼岸金屬絲網制品有限公司于1月30日就緊急復工,加班加點為湖北隨州救護車生產企業提供配套的濾毒器材;川海金屬絲網制造有限公司則是大年初三復工,全力生產口罩鼻梁條、耳帶,為抗疫做貢獻。目前公司鼻梁條每天約能保障150萬只口罩配套供應,耳繩每天約能保障30萬只口罩配套供應。 ? ? ? 其他金屬絲網企業緊隨其后,河北驕陽絲網設備有限責任公司于2月17日復工,目前該企業所有生產線已全部開工,產能已恢復90%以上。自復工以來,已完成近2000萬國外訂單。遠遠望去,安平縣的金屬絲網企業一片熱鬧紅火。 ? ? ? ? ? 但是通過與企業負責人深入了解,衛士藍人力資本發現,全球疫情的蔓延使部分企業出口訂單受到了一定影響。以龍頭企業英凱模金屬網有限公司為例,原本90%以上產品用于出口,但是2--3月約有8%左右的訂單接連被取消。 ? ? ? 針對企業問題,衛士藍人力資本專家組建議企業可以一方面通過網絡途徑開拓新的受疫情影響較小的地區客戶,另一方面要通過創新性研究為杠桿,利用線上線下同步開拓的方式重新撬開國內中高端市場。企業負責人對此紛紛表示深度贊同,并急切希望可以通過衛士藍人力資本豐富的人才儲備庫引入高端國際和國內市場開拓型人才和高端研發人才。還有些企業當場就與衛士藍簽訂了合作協議。 ? ? ? 安平縣絲網產業歷史悠久,至今已有500多年的歷史。未來,我們也相信這些金屬絲網企業可以在衛士藍人力資本的助力下,通過積極轉變思路轉危機為機遇,實現跨越式發展。 ? ? ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-08 衛士藍
澳洲快乐8
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